Plan de Empleo y Discapacidad Extremadura 2023-2024

 



    El Plan de Empleo y Discapacidad Extremadura 2023-2024 nace con el  objeto  garantizar el desarrollo personal así como la inclusión real de la personas con discapacidad en la vida económica, cultural y social de Extremadura. La igualdad de oportunidades se convierte en uno de los principios rectores hacia el que se dirigen las acciones de las Administraciones Públicas. Pero para que la inclusión sea plena, real y efectiva  no basta con contar normas jurídicas que reconozcan esta situación, sino que hay que apostar por Políticas Activas de Empleo inclusivas dejando a un lado las actitudes sobreprotectoras que conduzcan a la inactividad de este colectivo.

 Este Plan es fruto del acuerdo y colaboración ente la Administración Autonómica y de las organizaciones y entidades especialistas en discapacidad y empleo.
Tiene una vigencia de 2 años 2023/2024,cuenta con un presupuesto de 56.250.000€ y su objetivo es atender a 10.000 personas con  distintos tipos de discapacidad: física o motora, sensorial, intelectual y psíquica.

 

    Para conseguir un proceso de inserción socio laboral de las personas con discapacidad se traza un Plan Integral que tiene en cuenta diversos ejes:


  • La evaluación de las capacidades y necesidades de la persona.
    En este eje se atiende al tipo de discapacidad y al contexto social de la persona abordando con carácter prioritario a aquellas que sufren doble discriminación en el ámbito del empleo: población joven con discapacidad y personas con discapacidad en el entorno rural.

  • El establecimiento de un sistema que va desde la orientación, formación e inserción laboral.
    A través del acceso inclusivo a una formación de calidad y adaptada se facilita el acceso al empleo reduciendo la brecha laboral que produce la falta de formación. También se pone el foco en  la recualificación profesional y la mejora de los procesos de acreditación de la formación que permita el acceso al empleo desde los Centros Especiales de Empleo y Centros Ocupacionales que contarán con un equipo de apoyo formado por personal del Servicio Extremeño Público de Empleo con sensibilización y conocimientos en materia de atención a la discapacidad que darán apoyo y seguimiento a las políticas activas de empleo. Además los centros de empleo  serán plenamente accesibles, con modelos informativos de fácil lectura y pantallas que ofrezcan información en lengua de signos y Braille y así como la adaptación en materia de accesibilidad en páginas webs y Apps.

  • La evolución de la formación profesional. Este eje dará cobertura a un total de 400 profesionales:  docentes de formación profesional y  de servicios públicos de empleo, formados para la atención de los alumnos con discapacidad, con el objeto de  que un total de 500 personas con discapacidad reciban formación adaptada en cuanto a metodología y también desarrollo de las pruebas regladas de acceso a grado medio o superior según sus necesidades específicas,  con el objeto de mejorar  su empleabilidad. Para ello en las aulas se hará uso de cualquier adaptación de última tecnología.

  • La equidad de oportunidades de acceso al mercado laboral.  
    Se pretende conseguir través de la concienciación de las empresas, fomentando un mercado laboral que rompa con los tabúes sobre el rendimiento y trabajo efectivo que las personas discapacitadas puedan desarrollar, orientando y acompañando tanto a los trabajadores con discapacidad como a las propias empresas.
     Destacar la instauración de  nuevos procesos de mejora en Políticas Activas de Empleo, con la puesta en marcha de proyectos pilotos con métodos innovadores y agentes especialistas en la evaluación y seguimiento que velen por su efectividad antes de la implantación en grandes grupos y con grandes inversiones.

 

 

    Desde mi punto de vista se trata de un Plan muy ambicioso y necesario, cuenta con medidas transversales de gran importancia y se aleja de las anteriores políticas de empleo que no han resultado ser efectivas para alcanzar una inserción socio laboral real en condiciones de igualdad para las personas con discapacidad, basadas en actitudes sobreprotectoras y no activas.

    Con un abordaje integral que va desde el análisis y valoración de la situación real y las necesidades específicas de cada individuo ( tipo de discapacidad, entorno social, lugar donde reside, nivel formativo y cultural….) hasta en su recualificación profesional y orientación por parte de agentes especializados y sensibilizados en materia de discapacidad de centros de empleo.

    Es un punto importante para el acceso al mercado laboral la formación reglada del individuo  ,que a través de las nuevas estrategias trazadas en este Plan adapta  su metodología  haciendo uso de las nuevas tecnologías para ello y cuenta además  con personal docente formado en materia de discapacidad.

    Otra ventaja de este Plan es que hace hincapié en el acompañamiento y orientación  tanto de los  trabajadores con discapacidad como de las propias empresas, innovando con la puesta en  marcha de proyectos pilotos con indicadores de efectividad y seguimiento a través de  los que se garantiza  la viabilidad de los mismos a las  empresas antes de que realicen una inversión.

    Creo que es un punto fuerte a su favor el hecho de contar con colaboraciones y alianzas con asociaciones especializadas en el ámbito de la discapacidad, pues llevan años enfrentándose a la problemática de la desigualdad laboral de este colectivo  y por tanto pueden aportar estrategias para la mejora de las políticas de empleo.

    El hecho de que el Plan tenga un tiempo de vigencia corto, abre la puerta hacia una pronta revisión de los objetivos alcanzados y hace pensar en mejoras abiertas y constantes.


Enlace:

Plan de Empleo y Discapacidad Extremadura 2023-2024.


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